Пише Анонімус: «Компанія Abto Software є прикладом де файно процвітає сексизм. Це коли зло захищається групою сексисток та булінгом.

Так, якщо глянути, то всі усміхнені та милі. Але ци для вигляду, для керівництва. Насправді там панує сексизм та нахабство.

Знайомства та сексизм приводять в керівнички таких собі Мар’ян Кулинич. Такі як вона собі позволяють забагато. Але так як їх підтримують такі самі як вона, то зло процвітає і нічого не боїться.

Вона може собі дозволити викликати тебе на прийом і починати хамити та обріхувати в очі. Може собі підійти і спідницею натрусити на тебе якусь хімію щоб очі боліли потім. Або коли хвора підійде до кавомашини і напчихає на неї щоб інші хворіли. Неодноразово піднімала питання сексизму на мітингах. Хоча якраз є ініціатором сексизму та не любить чоловіків. Я хоть і дівчина але від неї натерпілась.

Вона дуже полюбляє з’їдати своїх в компанії.

Пишет Анонимус: «Привет! Два слова про GoIT — у них максимально неадекватные рекрутеры.

Написала мне рекрутерша из GOIT и назначила собеседование на роль методолога. Час задавала мне вопросы про все должности из моего линкд ин. Вопросы из разряда: а кто был там в команде, а какие обязанности, а что вы там делали, а почему вы выполняли обязанности продюсера и контент-продюсера. И так по всем позициям.

Потом начался треш
Меня начали спрашивать за кем из методологов я слежу в соц сетях, какие курсы по методологии я проходила, пользуюсь ли я системой RISE (хотя я ее описала, меня все-равно задалбывали вопросами из разряда, а как это называется, а какие инструменты ты еще знаешь, а какие книжки читал по методологии).

Вот интересно, а какие книжки по рекрутингу прочитала сама рекрутерка и какие вообще курсы проходила.

Из практических вопросов 0, на вопрос о сумме, то сказали что это могут только после тестового сказать. Тестовое на три страницы только самих заданий — от напиши отзыв на последний курс, который ты проходила до напиши программу курса.

Пише Анонімус: «Привіт чудове-айті, сподіваюсь ви в беспеці та маєте гарний настрій. Хотів додати коментарій до статті «Харьковский dZENcode: удивительная почасовка и кабальный контракт на три года», але не знайшов як зареєструватися.

Сьогодні прийшла пропозиція на вакансію адміна+девопса, від dzencode
В обов’язках вказана підтримка інфраструктури в датацентрі selectel (Росія) від рекрутера у якого в ніку український флаг.

І ось що вони відповіли, коли їм на це зауважили:

————
спасибо за ответ.

Твою позицию мы услышали, услышь и нашу:

1) Нам нужен админ, который хочет развивать у себя навыки DevOps. Нам нужен ответственный человек с головой. У нас построенная инфраструктура, которую нужно поддерживать и улучшать.

«за 35 тис.грн», мы рассчитываем на знания человека, которые оцениваются в 35-55 тис. грн (мы определяем оплату в USD и пересчитываем по курсу НБУ, таким образом людей не цепляет инфляция), но если пользы будет больше, то мы открыты для диалога и взаимовыгодного сотрудничества.

Пишет Анонимус: «Привет! Страна должна знать своих героев.

Руководство в лице Полторацкого Павла и его супруги Оксаны — непорядочное и непрофессиональное
Бухгалтерия вся на коленке, сумм кто кому сколько должен и что такое «дефинишн оф дан» никто не слышал. Клиенты в шоке, разработчики соответственно тоже, так как продолжают бесконечно править то, что не входит в скоуп.

Проекты принимаются в работу и частично даже сдаются до подписания контракта (о платежах речь не идёт — от слова совсем), клиент соответственно успешно сваливает когда ему удобно с частью проекта. Любые запросы клиента принимаются руководством на «ура», так как менеджеры договора не видят, да и бесполезны они. И получается, разрабатывая игру, клиент получает ещё и казино бесплатно в догонку.

ЧР отдельная тема — медлительный бестолковый специалист, для завода — ок, для ИТ — уффф.

Хед хантер — обманывает при найме.

Ну и всё — дальше пошла толпа разработчиков без лидов и организации, а кто, скажите, останется в компании, если зарплату не платят по три месяца, а потом увольняют и кормят завтраками?

Пише Анонімус: «Є такий український стартап Elomia Health і є у нього СЕО Тарас Погребняк, котрий і гранти на свій продукт залучав від українських фондів і від фонду YEP також. І український форбс за нього писав статтю і грант отримав від Українського фонду стартапів USF і все начебто у Тараса файно іде, а ще наш Тарасик веде огляд стартапів з Product Hunt у своєму телеграм каналі https://t.me/startuphunt

Пишет Анонимус: «Первую часть повествования про стукача Слобоженко, который сливает своих клиентов СБУ, читать тут

Вторую часть — дополнение про попытку пацюка неудачно оправдаться, прикинувшись бабкиным внуком и невинной овцой, читать тут: https://ebanoe.it/2024/02/09/traffic-devils-review-2/

Ну так, а какая ситуация на сегодня?
Клиентов почти нет, репутация разрушена и единственное, чем ему остается торговать — своей жопой. Стоит она недорого, но товар лежалый и желающих не много. Так куда бежать, когда свои тебя обоссали? Саша решил, что лучший выбор — это русские. Конечно, светить, что ты потянул ручку за руснявым хуем Саше не хотелось, но новые хозяева из 1WIN его особо не спрашивали. Так родился GGATE.

Пишет в Фейсбуке Валентин: «Если вам не знаком термин «галера», которым обозначаются условия работы 99% программистов-аутсорсеров во всем мире, можете дальше не читать.

Как мы уже все знаем если не лично, то по знакомым — IT-рынок в Украине стагнирует. Сотни резюме на место — это новая норма. Поиск работы по полгода — тоже норма. И даже стал намечаться тренд, когда программеры готовы идти в тостеры (хоть куда, лишь бы взяли).

Как же быть в этой ситуации? Как выпендриться? Правильно — нужно зажечь Линкедын. Чем? Ну, конечно же, мовным вопросом. И котеечку на заставку. Хотя, если б не мовный вопрос, то можно было бы приложиться и к «гендерной» теме, ну а ладно, сейчас ведь мова «качает»!

Пишет у себя в LinkedInd Юля Петрушко:
(Junior Manual /AQA Engineer JavaJunior Manual /AQA Engineer Java)

«Болюче мовне питання 🔴
Мала співбесіду в українській ІТ компанії. Спілкування з HR велося українською мовою, що мене одразу приємно здивувало. Проте, коли технічну частину бесіди проводив спеціаліст, він почав задавати питання російською.

Если рассматривать нашу историю после отмены крепостного права (конец 1860х годов), то основой патриархального строя всегда была семья.

Но семья не в привычном нам современном смысле, как совокупность папы мамы и ребенка (“nuclear family”), а полноценном, расширенном варианте: дед и бабка, отец и мать, дети разных возростов и полов, причем старшие сыновья уже приводили в семью невесток и так далее. В общем десяток-другой людей.

(Cовременная семья, где отец — программист — прим.ред.)

Привет! Два слова про GoIT — у них максимально неадекватные рекрутеры.

Написала мне рекрутерша из GOIT и назначила собеседование на роль методолога. Час задавала мне вопросы про все должности из моего линкд ин. Вопросы из разряда: а кто был там в команде, а какие обязанности, а что вы там делали, а почему вы выполняли обязанности продюсера и контент-продюсера. И так по всем позициям.

Потом начался треш
Меня начали спрашивать за кем из методологов я слежу в соц сетях, какие курсы по методологии я проходила, пользуюсь ли я системой RISE (хотя я ее описала, меня все-равно задалбывали вопросами из разряда, а как это называется, а какие инструменты ты еще знаешь, а какие книжки читал по методологии).

Вот интересно, а какие книжки по рекрутингу прочитала сама рекрутерка и какие вообще курсы проходила.

Из практических вопросов 0, на вопрос о сумме, то сказали что это могут только после тестового сказать. Тестовое на три страницы только самих заданий — от напиши отзыв на последний курс, который ты проходила до напиши программу курса.